试用期有工资吗？试用期有工资。试用期工资、实习工资、聘用工资怎么算？1.试用期工资《劳动合同法》规定试用期工资不得低于录用工资的80%，员工试用期工资怎么算？试用期工资、实习工资、全职工资怎么算？很多大学生毕业正式工作后基本都会有试用期，试用期的工资和他们转正后基本不一样，还有实习期，那么试用期工资、实习工资、全职工资怎么算呢。
1、公司员工试用期有没有工资
员工试用期工资，一般是正式工资的80%。最低工资不能低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者根据劳动合同提供了正常劳动，开展了正常工作，用人单位必须依法支付工资。一、公司员工试用期有工资吗？如果是试用期工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2、员工在试用期工资如何计算?
试用期内，劳动者提供劳动者的，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。此时，如果劳动者的出勤天数少于一个月，则可以按照实际出勤天数计算相应的工资。一般月薪除以21.75，再乘以实际出勤天数，就可以得出劳动者应得的工资数额。一、试用期工资如何计算？试用期间辞职工资按劳动者正常出勤天数和加班时间计算。实际月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法为÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
3、试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
很多大学生正式工作毕业后基本都会有试用期。试用期的工资和转正后基本是不一样的。况且还有实习期。那么试用期工资、实习工资、全职员工工资是怎么计算的呢？我带你去了解。试用期工资、实习工资、聘用工资怎么算？1.试用期工资《劳动合同法》规定试用期工资不得低于录用工资的80%。《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求，实习单位应当合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位见习工资标准的80%，并按照实习协议以货币形式及时足额支付给学生。这是首次提出实习学生薪酬底线，避免出现“廉价劳动力”现象。该规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、实习报酬佣金、管理费或其他形式的实习费用。
4、试用期工资应该是多少
法律主体性:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动合同未明确的，按照集体合同计算；没有集体合同的，按照同工同酬的办法执行。法律客观性:《劳动合同法》第十八条对劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；
5、试用期工资如何计算
试用期工资的计算方法如下:1。试用期工资不低于本单位同岗位最低工资，按正式工资的一定比例计算；2.试用期工资为劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3.按照劳动者的实际工作天数支付工资，工资的具体数额可以由劳动者与用人单位协商确定。试用期劳动合同期限如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；4.同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；5.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内。
6、试用期工资是正式工资的多少
试用期工资为正式工资的80%，具体如下:1。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位同岗位最低工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可以委托银行支付工资；3、用人单位为劳动者提供专项培训费、专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期限；4.根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
7、试用期间最低工资
法律的主体性:保护劳动者权益的底线是劳动者的工资收入能够维持劳动力的再生产，即不得低于当地最低工资标准。一、试用期最低工资标准1。不低于正式工资的80%，也不低于当地最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二，最低工资包括绩效吗？绩效工资不在最低工资范围内。单位工资的形式为:实际工资、基本工资、绩效工资。税后工资是必须达到的标准:最低工资标准。
8、试用期有工资吗
试用期带薪。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。