10级工伤老板不赔怎么办？工伤后老板最怕什么后果？老板发生工伤后最怕的就是面临按照法律程序向劳动者支付赔偿金或治疗费。老板工伤不赔钱怎么违法？1.老板工伤怎么不赔钱？1.工伤后老板不赔偿的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果老板不赔偿工伤事故，可以按照流程申请工伤鉴定，然后根据鉴定等级确定赔偿金额，如果老板不能按时赔偿，可以向当地社保局投诉，然后双方协调，如果老板还是不赔偿，可以走法律程序解决。
1、工伤打官司赢了老板不赔钱怎么办
工伤诉讼胜诉用人单位不赔钱的处理方式如下:胜诉后，对方在履行期内不履行法院判决的，可以向法院申请强制执行。法院受理强制执行后，将依法查询债务人名下的财产、车辆、有价证券、存款等情况。申请强制执行需要向法院提交哪些材料？1.申请强制执行；2.有效法律文件的复印件；3.申请执行人的身份证明；4.权利继承人或者权利承受人申请执行的，应当提交继承或者权利承受人的证明文件；5.申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交附有仲裁条款的合同或者仲裁协议；申请执行外国仲裁机构的仲裁裁决，应当提交经外国使、领馆认证或者经我国公证机关公证的仲裁裁决文本；6.申请执行人可以委托代理人代为申请执行；7.需要提交的文件或证明。
2、老板工伤不赔钱怎么闹不违法
1。老板不赔工伤怎么办？1.如果老板不支付工伤待遇，员工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者已就工伤保险待遇申请仲裁起诉，并获得最终生效裁定，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、工伤起诉后老板拒绝赔偿怎么办
法律主体性:用人单位拒不支付工伤赔偿金的解决途径:劳动者可以保留工伤的原始证据，包括工伤原因、工伤治疗的医疗费用、工伤治疗的误工费等费用，保留并固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身权益。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定的劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。
4、工伤10级老板不赔偿怎么办?工伤10级老板不赔偿怎么办呢
1。十级工伤老板不赔怎么办？如果工伤后公司不按规定赔偿，可以按以下步骤维权:1。一是以工伤认定企业为申请人，自职工发生事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。劳动者作为申请人，应当自受到事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。提醒:企业未在规定的30天内申请工伤认定的，受伤员工一定要记得在一年内申请工伤认定。
3.职工或者近亲属在单位否认的情况下认为工伤属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4.如果单位和受害人或者受害人家属能坐下来协商，双方协商赔偿的金额和范围。单位已经履行了赔偿义务，受害人不需要走其他程序。5.双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不起诉到法院的裁决应予服从。
5、工伤后老板最怕啥后果
老板工伤后最怕的就是面临按照法律程序向劳动者支付赔偿金或治疗费。法律程序会影响企业的形象。如果老板不赔偿工伤事故，可以按照流程申请工伤鉴定，然后根据鉴定等级确定赔偿金额。如果老板不能按时赔偿，可以向当地社保局投诉，然后双方协调。如果老板还是不赔偿，可以走法律程序解决。工伤鉴定等级评定标准:劳动者和用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《职工工伤与职业病伤残等级鉴定》的规定进行劳动能力鉴定。
6、工伤老板不赔偿如何解决
法律分析:如果已经与用人单位形成事实上的合同关系，即使没有劳动合同，也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。《工伤保险条例》第十七条规定，职工受到事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、如果工伤老板不赔偿怎么办
:工伤老板不予赔偿的解决方法如下:1。你可以和老板协商，要求他按照规定进行赔偿；2.可以向当地社保局投诉；3.可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。