员工被辞退，签订解除合同协议的，离职时需要与单位签订劳动合同解除协议或辞退前函。现在男女老少都可能需要使用协议，签署协议会给他们法律上的支持，有补偿吗？签订协议解除劳动合同后，还能赔偿吗？签订协议解除劳动合同后，有补偿，被辞退后，谈什么签什么，以下具体情况具体分析:员工被辞退。
1、被辞退谈好赔偿好要签订什么
被辞退后协商赔偿应该签什么需要具体分析。以下是分析:辞退员工是单位单方解除劳动合同的一种说法。员工离职时，需要与公司签订《解除劳动合同协议书》或《原辞退书》。劳动者与单位签订的解除劳动关系的协议应当包括:解除劳动合同的原因；劳动合同终止的时间；是否支付经济补偿金的数额；协议双方确认。解除劳动合同的协议应单独保存一份。
1.有解除劳动合同证明还需要离职证明吗？《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。劳动合同终止证明和离职证明的区别:1。离职证明是指员工自愿单方面解除劳动合同。
2、退休返聘人员辞退书范文
退休人员辞职信甲方(用人单位):安徽天大长运塑胶有限公司乙方(劳动者):身份证号:甲、乙双方于年月日签订【三年期】【固定期限】劳动合同，现乙方向甲方申请提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同..经充分协商，双方就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议:1。由于乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，本人知悉《劳动合同法》的规定。
双方均无违反劳动法律法规的行为。劳动报酬(包括加班工资、奖金、补贴等。)劳动合同终止之日前已经结清的。乙方不再因原劳动合同的履行和解除而需要甲方支付任何其他费用、补偿或赔偿。3.劳动合同终止后，乙方仍有义务保守甲方已知的商业秘密(包括本协议内容)，不得向任何第三方披露，两年内不得受聘于与甲方有竞争关系的公司，两年内不得设立与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密相关的产品的生产和销售。
3、解除合同协议书
解除合同协议范文合集9现在的男女老少可能都需要一份协议，签了协议就有了法律上的支持。我相信我的许多朋友对提议的协议感到非常不安。这里是我为你收集的9份终止协议。欢迎向他们学习，希望对你有所帮助。解除合同的约定1甲方(原用人单位):XX乙方(原职工):XX根据有关法律法规的要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方经充分协商，达成如下协议:1。甲乙双方同意终止于XX年XX月XX日签订的劳动合同。
3.乙方应在本协议签订之日起三日内办理交接手续，将业务中使用(管理)的凭证、报表等相关资料全部移交给甲方，如乙方办理交接手续迟缓或交接资料不全，给甲方工作造成损失的，由乙方承担全部责任；交接手续完成后三个工作日内，甲方负责向乙方支付结算工资及乙方两个月工资标准的经济补偿金。四。原合同终止后，乙方不得做任何损害乙方名誉和利益的事情，否则应承担赔偿责任。
4、解聘协议书
在飞速发展的社会中，很多地方都在使用协议，签订协议可以解决或防止不必要的纠纷。那么，协议的格式你掌握了吗？以下是我精心整理的辞退协议，欢迎您参考，希望对您有所帮助。辞退协议1甲方:乙方:身份证号:乙方20xx年至20xx年在甲方做门卫(包括其妻子做门卫的时间，详见合同)。现根据新文件精神及乙方原因，甲方决定与乙方解除劳动合同关系，双方在平等自愿的基础上就上述原因达成费用协议。具体条款如下:1。甲乙双方同意从20xx年1月17日起。
5、辞退补偿协议签字了怎么办
双方可以对协商解除协议的内容进行确认，然后员工签字确认，公司盖章。封号期间可以安排假期。但未盖章的协议处于无效阶段的，不允许申请协议履行仲裁。支付被辞退职工赔偿金:根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退职工支付赔偿金:1。用人单位依照企业破产法的规定进行重整，并通过法定程序辞退职工。2.劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外。
4.用人单位决定提前解散时辞退员工。与单位协商辞退补偿有哪些注意事项:1。再好的单位，也有不尽人意的地方，会导致不得不和单位说再见。和单位协商辞退的时候至少要注意这几点:第一，进单位的时候找一份和单位签订的劳动合同，这是维权的关键，也是和单位谈赔偿的前提；其次，要明确在单位的工龄。根据相关法律规定，在单位工作时间越长，被辞退时可以获得的补偿越多。
6、被辞退签了解除合同协议,还能赔偿吗
签订协议解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿。劳动者与用人单位达成协议解除劳动合同的，会有补偿。补偿标准将根据员工工作年限确定，每工作一年支付一个月的经济补偿金。一、签订协议解除劳动合同后有补偿吗？签订协议解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同(用人单位有过错的，
7、签辞退赔偿协议需要注意什么
法律分析:1。找到入职时与公司签订的劳动合同，2.了解在公司的工龄。根据相关法律规定，在公司工作时间越长，被辞退时可以获得的赔偿越多，3.用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿金。