劳动法里有押金的规定吗？劳动法中单位不能收取员工押金或保证金的规定不明确，但劳动合同法规定单位不能收取员工押金或保证金。劳动法规定押金是主观的:单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取押金，劳动法规定单位不能收员工押金(保证金)，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位不得收取员工押金或保证金。
1、单位收取押金会有什么处罚?
公司收取押金有哪些处罚？单位收押金有什么处罚？很多单位会私下收取押金，让你不能擅自离职。这也是让很多员工非常反感的事情。单位收押金会被处罚吗？现在就告诉你吧，希望能帮到你。单位收押金有什么处罚？雇主以任何形式接受劳动者的财物都是违法的。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得收取抵押金、抵押物、保证金、押金等。或者扣押劳动者的身份证等合法证件。
相关法律规定:第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。
2、公司收取押金不退怎么办
雇主在招聘员工时收取押金是违法的。可以向劳动部门投诉。必须要有押金收据，否则单位可能会否认。劳动合同法:第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。
3、…得到的解释是,他没有看到劳动法有规定不扣…
公司需要为员工提供劳动保护用品，员工购买工作服不合理。《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当然劳动法里有规定。劳动法规定，任何单位不得以任何名义收取押金。工作服押金就是其中之一，所以收工作服押金是违法的。
4、去找工作要交押金
自己找工作不用交押金吧？有的中介公司找到了还要收你钱。他们以前收押金，现在没听说过。有些公司好像说入职就是赌工资，但这很正常。不要轻易相信别人，自己找就好。网上和人才市场，你可以自己去看，去面试。《劳动法》明确规定，除体检外，企业不得向考生收取保证金或扣留证明。如果遇到这样的情况，可以向相关部门投诉。
用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。找工作时，用人单位以任何理由收取的费用都是违法的。如果你已经付了钱，记得找雇主要收据。真的不好。可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报。
5、进公司要交10000元押金,违反了劳动法哪条规定?找哪些部门,怎样处理?
关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押金。找劳动仲裁委。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条明确规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押金。
一些雇主要求员工支付抵押贷款、风险金等是违法的。同时在签订合同时防止员工违约。不管他们用什么名义，任何形式的收费也是违法的。劳动者不能因为就业困难而屈从于用人单位，任其侵害自己的权益。如果他们支付了这笔费用，他们有权在进入雇主后随时要求取回这笔费用。也可以通过申请劳动争议仲裁，或者劳动监察投诉举报，依法维护自己的权益。
6、找工作收押金合法吗?
法律分析:找工作收取押金是违法的，员工可以拒绝收取押金。用人单位扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。按照你说的，你可以向劳动监察大队投诉。劳动者不能因为就业困难而屈从于用人单位，任其侵害自己的权益。如果他们支付了这笔费用，他们有权在进入雇主后随时要求取回这笔费用。
7、劳动法有规定单位不能收取员工保证金(押金
中华人民共和国劳动合同法中明确规定，单位不能收取员工的押金或保证金。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。延伸资料:目前合同保证金基本有三种:1。商业合同保证金现在多用于加盟、承包工程等经营活动。根据《合同法》规定，在签订商业合同时，合同条款中有提及合同定金的，合同中的合同定金属于约定，受法律保护，应当按照双方履行合同时生效的合同中的约定办理。
8、劳动法有没有关于押金的规定
劳动法中没有明确单位不能收取员工押金或保证金，但是劳动合同法中规定了单位不能收取员工押金或保证金。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或抵押金。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。法律解析:用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得收取或者约定各种形式的抵押金；经济合同和承包合同不得代替劳动合同。
9、劳动法保证金规定
法律的主观性:单位不能在签订劳动合同时向员工收取押金。我国劳动法不允许签订劳动合同收取押金，所以押金肯定要退，相关单位也要依法处罚。保证金是指用于核算存放在银行和其他金融机构的各种存款。《劳动合同法》第84条。用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。
10、服装押金劳动法规定
法律分析:服装押金规定如下:服装费、培训费、资料费等。应计入公司正常营业成本的，还有公司的产品、劳动工具、工作服等，可以要求员工离职后返还，也可以要求赔偿造成的损失，但不能以此为由向员工收取押金。劳动关系不同于一般的民事关系，民事协议的当事人一般可以约定一方向另一方给付定金作为债权的担保。但是，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押金。