非全日制合同是劳动合同吗？非全日制合同是一种劳动合同。兼职合同是劳动合同，非全日制用工属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，兼职需要签劳动合同吗？1.一般来说，兼职是需要签订劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但对非全日制工作有特殊规定，规定兼职双方可以订立口头协议。
1、兼职可以签协议吗
一般兼职可以签订劳动合同，需要双方自愿。一般兼职都是签劳动合同的，这两个合同的条款是不一样的。如果确立为劳动关系，那么劳动者可以享受相关待遇。1.兼职可以签劳动合同吗？是否签兼职合同是自愿的。非全日制用工属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，明确双方的权利和义务。
非全日制用工属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。签不签合同都是自愿的！但如果最好签订书面合同，相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
2、公司员工劳动合同模板5篇
现在大众的法律意识在增强，合同出现的次数越来越多。这也是减少和防止争端的重要措施。那你知道怎么写劳动合同吗？下面是我给大家带来的五份员工劳动合同模板。希望你能喜欢他们！关于劳动合同的更多信息，推荐离职证明和解除劳动合同证明的区别。解除劳动合同有哪些注意事项？解除劳动合同协议通知模板简易版。劳动合同协议解除模板1。甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _。身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3、聘任合同范本简单版5篇
合同是具有平等法律地位的双方或多方之间的协议。合同的目的是创设、变更或终止债权债务关系。合同是民事法律行为。下面我给大家带来一个简易版的雇佣合同模板。更多雇佣合同，请点击“雇佣合同”。劳动合同范本第一版用人单位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位 _ _ _ _ _ _ _就业目标根据工作需要， 甲方聘用乙方为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
4、兼职是否需要签订合同
签订兼职合同。劳动者从事非全日制工作的，可以与用人单位协商订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。只要是当事人依法订立的协议，上述方法都是有效的。我国法律没有要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己的合法利益，最好签订兼职合同。在签订的兼职合同中，要注意写明:双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及给予方式。
我国法律没有要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己的合法利益，最好签订兼职合同。在签订的兼职合同中，要注意写明:双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及给予方式。如果是单项工作，最好写下完成日期。这样就提前确定了双方的权利和义务，在兼职的过程中也更加安心。这就需要兼职者和用人单位协商，看是签劳动合同还是不签劳动合同。
5、聘用合同的范本
用人单位:员工:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其他相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:根据工作需要确定岗位职务，员工由部门聘用。合同期限甲方根据员工的岗位性质采取第一种合同形式:(1)固定合同期限:自2011年3月28日至2014年3月28日，期限三年。试用期为个月。
工作时间(1)甲方实行国家规定的标准工时制，即员工每日工作8小时，每周工作40小时(周一至周五)。由于工作性质不同，部分管理岗位和业务岗位可以在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。(2)甲方因工作经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，每日工作时间不得超过三小时..
6、兼职需要签劳动合同吗
1。一般来说，兼职是需要签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但对非全日制工作有特殊规定。规定非全日制用工双方可以订立口头协议。所以兼职也是需要签劳动合同的，只是说不需要签书面合同，只是口头约定。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第69条规定，非全日制用工合同双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
7、兼职合同属于劳动合同吗
兼职合同属于劳动合同。兼职合同是劳动合同。兼职属于非全日制就业。双方可以签订劳动合同或口头协议，任何一方可以随时通知对方终止聘用。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
8、转签劳动合同范本
劳动合同范本。5在现实社会中，合同的重要性越来越明显，我们越来越多地使用合同书，签订合同书可以使事情的结果更加完美。以下是我精心推荐的重签劳动合同范本，仅供参考，欢迎阅读！会签劳动合同范本1、甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，_ _ _ _ _联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话号。