工伤家属护理费如何支付？工伤家属护理补偿标准如下:1。治疗费，一、工伤期间护理费、伙食补助费如何计算1，护理费根据护理人员的收入状况、护士人数和护理期限确定，工伤住院期间家庭陪护费用补偿标准的法理分析:工伤职工住院期间需要家庭护理的，护理费补偿标准根据其生活自理程度确定。法律分析:可以，工伤住院期间的护理费由用人单位支付。
1、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准
法律解析:工伤职工住院期间需要家庭护理的，护理费补偿标准根据其生活自理水平确定。完全不能自理的，按照统筹地区职工月平均工资的50%给予补偿。大半辈子生活不能自理的，按照统筹地区职工月平均工资的40%补偿。部分生活不能自理的，按照统筹地区职工月平均工资的30%给予补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。第三十四条工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
2、工伤家属陪护费用企业承担吗?
根据工伤严重程度，企业需要承担12人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入、护士人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无收入或聘用护理人员的，参照当地从事同等级别护理的护理人员劳动报酬标准计算。原则上有1名护士，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护士人数。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人伤残后，应根据护理依赖程度和伤残辅助器具准备情况确定护理等级。计算公式1。如果护理人员有收入，护理费就误工费了。2.护理人员无收入的，护理费支付给当地同级护理人员。x护理天数(不超过20年)x护理人员数量(原则上为1人，如医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人员数量)。
3、工伤住院期间家属陪护有护理费吗
法律解析:是的，工伤住院期间的护理费由用人单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
4、工伤期间的护理费伙食补助费等怎么算
工伤期间的护理费根据护理人员收入状况、护士人数、护理期确定；住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。工伤期间护理费和伙食补助怎么算，下面我给你详细解答。一、工伤期间护理费、伙食补助费如何计算1。护理费根据护理人员的收入状况、护士人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无收入或聘用护理人员的，参照当地从事同等级别护理的护理人员劳动报酬标准计算。
5、工伤住院家属护理怎么赔付
工伤住院家属护理补偿标准如下:1。治疗费。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助。工伤职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；3.异地就医的交通费和食宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按本单位职工因公出差标准报销；4.康复治疗费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；6.停工期间工资。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；7.生活护理费用。
6、工伤员工陪护人员的待遇工资怎样计算
受伤员工陪护人员工资计算:治疗期间护理费按需要护理的人数计算，每人每月工资；工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定；最低工资不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束，生活不能自理的工伤职工在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。一、如何计算受伤员工1的陪护人员工资？治疗期间，护理费按需要护理的人数计算，每人每月发工资；工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定；最低工资不得低于当地最低工资标准。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责，2.第二类护理费依据《工伤保险条例》第三十四条。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。