员工不愿意签劳动合同怎么办？员工不签劳动合同怎么办？(4)员工不愿意与企业签订劳动合同的，企业应保留相关证据，如已与员工协商签订劳动合同，有员工不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订书面通知的劳动合同，由员工签字，不愿意签订劳动合同的员工意见尽量记录。员工拒绝签订劳动合同，如何告知用人单位不要与劳动者签订劳动协议。
1、员工不续签劳动合同的原因?该如何处理?
相信大家对续约都不陌生，这是职场的一个普遍规律。它是从双方签订合同起生效的互保法。但是这里有很多网友都来咨询:劳动合同到期续签时，员工不配合不续签劳动合同的原因是什么？怎么处理？员工不续订劳动合同。1.说服员工解释合同是为了保护自己的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，他将得不到任何保护。
如果他仍然拒绝签订劳动合同，公司将立即解除劳动关系。3.如果员工还是不签劳动合同，说明员工有随时离职的想法，所以早走比晚走好，避免以后工资翻倍，这样的员工对用人单位失去了忠诚度，对企业来说会有更大的隐患。4.新员工入职，如果考察满意，建议入职时直接签订劳动合同，约定试用期。对于不办理入职手续，不签订劳动合同的员工，建议不录用。
2、通知员工签合同员工拖着不签
根据规定，用人单位在规定时间内通知劳动者后，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，此时解除双方劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。一、劳动合同的员工不签怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，
劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。该条规定，劳动者经企业书面通知后拒绝签订劳动合同的，企业可以不向劳动者支付经济补偿，即不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念，企业要书面通知员工。
3、员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办?
如果员工拒绝与公司签订劳动合同，公司可以先与员工协商签订劳动合同。劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不支付劳动者经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。【法律解析】在签订劳动合同的问题上，如果员工拒绝与公司签订劳动合同，公司可以将其辞退。
劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。劳动者无故拒绝签订劳动合同的，用人单位应当立即通知解除合同，并办理辞职手续。上述通知也应当采用书面形式，并通过快递等可以留存凭证的方式进行。
4、员工入职没有签订合同,公司怎么办
公司在雇佣员工时，需要与员工订立合法正式的关系，所以双方必须签订劳动合同。有的单位提供劳动合同，却遇到劳动者自己不愿意签合同的情况。这时候工人们都很担心，不知道该怎么处理。企业应当订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司在录用员工时，需要与员工订立合法正式的关系，所以双方必须签订劳动合同。有的单位提供劳动合同，却遇到劳动者自己不愿意签合同的情况。这时候工人们都很担心，不知道该怎么处理。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法明确规定了处罚:用人单位应当自劳动者入职一个月后的第二日起至续订劳动合同的前一日止，向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。
5、员工不肯签劳动合同怎么通知
很多用人单位不与劳动者签订劳动协议，但劳动者不与用人单位签订劳动协议的情况很少，但也有这种情况。那么员工拒签怎么办？边肖为你整理了相关内容。欢迎浏览，谢谢。如何处理员工拒绝签订劳动合同？1.它已经发生了。如何处理针对员工的问题，是因为签订劳动合同的主动权在用人单位，由于用人单位的疏忽，一直无法与甲方签订劳动合同。
如果员工在2013年12月以后不愿意签合同，会被告知在2013年12月以后签合同。如果员工拒绝签约，会在保留相关证据后书面告知。(2)12月1日后与员工签订合同。至于员工要求的双薪，公司会先缓一缓。只要员工还愿意在单位工作，一般不会去仲裁；员工想去仲裁，一般需要一年时间。在此期间，公司一定要注意收集员工已经知道没有签订劳动合同的事实证据。
6、员工不愿意签合同怎么处理
法律分析:(1)如果员工不愿意签订合同，企业要做好《中华人民共和国劳动合同法》的宣传工作，说明签订劳动合同是对员工本人最大的保障，争取员工积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同，严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。(3)因用人单位以外的原因未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立，法院一般会判决不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所说的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位无需向劳动者支付二倍工资。
(4)员工不愿意与企业签订劳动合同的，企业应保留相关证据，如已与员工协商签订劳动合同，有员工不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订书面通知的劳动合同，由员工签字，不愿意签订劳动合同的员工意见尽量记录。(5)当然，企业防范法律风险的根本途径是不雇佣不愿意签订劳动合同的员工。
7、公司和员工不签劳动合同怎么办
法律解析:公司不与员工签订劳动合同，而是应当向员工支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
8、员工不签订劳动合同怎么办?
社保可以自己以个人名义买，但是快餐店是个体户，应该没有硬性规定。但是，以后你可以告诉新员工，必须签合同，否则不能上班。其次，在以后的合同中，写明不会代买社保，会折算成自己的工资，有需要自己买。你和其他员工的合同也是证据之一。既然和别人签了合同，就没有理由不签，其他员工的证明也是证据。如果你不是很受欢迎，员工会互相帮助，对方应该不会成功。
《劳动合同法实施条例》第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。你的餐馆不能在一个月内解决问题。现在是大事了。学好法律，就是要维护劳动者和用人单位的权益。这是法律。
9、员工不愿签订劳动合同怎么办呢?
根据《劳动合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。在签订劳动合同的问题上，用人单位并不是完全被动的，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位就有权解除劳动关系。
10、员工不愿签订劳动合同怎么办
法律解析:与员工签订劳动合同是用人单位的责任。员工不签字的，用人单位应当书面通知，员工仍不签字的，用人单位应当书面通知其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。