公司罚款合法吗？单位私自罚款违法吗？这是违法的。公司规定的罚款制度是否合法？在公司上班被罚款合法吗？公司处罚员工罚款合法吗？公司对员工进行罚款是违法的，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，法律没有赋予用人单位罚款的法定权利，无权对员工的违法行为进行罚款，所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违反法律的。
1、公司罚款违反劳动法吗
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。公司对员工进行罚款是否合法？1.罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度；第二，看规章制度是否合法。如果公司没有相关的规章制度，进行处罚是没有依据的，也是不合法的。2.公司不是行政执法机关，没有罚款的权限。所谓罚款，其实就是扣工资。如果公司有明确的制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应该有权在规章制度或者企业奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚。
所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违反法律的。4.根据《行政处罚法》第八条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国关于罚款的法律规定(一)罚款的主体是行政主体。不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权实施罚款。
2、公司对员工罚款合法吗
公司对员工的罚款是否合法，需要根据具体情况具体分析:1。看公司有没有相关的规章制度；2.看规章制度是否合法。如果公司没有相关的规章制度，进行处罚是没有依据的，也是不合法的。公司不是行政执法机关，没有罚款的权限。所谓罚款，其实就是扣工资。如果公司有明确的制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应该有权在规章制度或者企业奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚。
所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违反法律的。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。如果员工在工作中犯了错误，公司想惩罚该员工，可以采取以下措施:1。劳动合同中约定，员工未完成劳动定额或合同任务，公司可以支付最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确纪律处分条款，并征得公司员工的同意。
3、公司处罚员工罚款合法吗
公司对员工进行罚款是违法的。《劳动法》中的用人单位不是行政执法机关，法律没有赋予用人单位罚款的法定权利，无权对员工的违法行为进行罚款。所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违法的。特别需要注意的是，不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权实施罚款。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4、公司罚款合法吗?
是违法的，因为罚款是行政处罚，公司没有权力制定罚款规定。在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体，并应严格按照法律法规规定的程序实施。《中华人民共和国劳动法》的相关规定如下:1 .第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩数据罚款是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
5、单位私自罚款违法吗
非法。公司随意罚款是违法的。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿金虽可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工本人月工资的20%。企业无权对员工进行罚款，但可以根据内部规章制度降低员工工资。比如几次旷工、迟到或因疏忽造成的损失金额，视为违反企业劳动纪律；此外，还要明确降薪的额度，比如员工不同程度违纪，会减多少绩效奖金。
举报公司乱扣工资有几种方式:1。如果公司有任意克扣工资的行为，要求公司拿出相应的规章制度和说明；2.尽量收集证据，向当地劳动监察大队举报；3.向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁；4、通过法院诉讼，要求工资方赔偿被扣工资。综上所述，用人单位不得私自对员工进行罚款。如果确实如此，员工可以依法举报公司。
6、在公司上班被罚款是合法的吗?
法律分析:根据我国相关法律的规定，单位无权对员工进行罚款。如果员工被无理克扣工资，可以和用人单位协商。协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，员工一个月扣除的工资不能超过当月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后剩余部分低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
如果超过以上标准，那么员工可以按照以下步骤申请劳动仲裁:1。先提交申请，当事人申请仲裁时，必须提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。2.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.举行审判，仲裁庭将在开庭前五天以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。