劳动法规定试用期辞职提前几天，劳动法规定试用期辞职一般需要提前三天。试用期公司辞退员工前几天？主观法:《劳动合同法》没有规定试用期内解除劳动合同应当提前几天通知员工，只规定员工辞职应当提前三天通知用人单位，法律客观性:和合劳动合同法第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；试用期辞退的法律分析应提前几天:员工在试用期辞职应提前三天通知用人单位；用人单位辞退劳动者，应当提前30日以书面形式通知劳动者。
1、劳动法规定试用期辞职提前几天
劳动法规定试用期辞职一般需要提前3天。处于试用期的员工如欲离职，应提前3天书面通知用人单位。也可以提前和用人单位协商具体的终止日期。如果双方同意在3天内解除劳动合同，可以立即辞职，不用等到3天期满。用人单位不同意辞职的，劳动者书面通知用人单位3日后，劳动合同仍然终止。
2、试用期公司辞退员工需要提前几天
法律的主观性:《劳动合同法》没有规定试用期内解除劳动合同应当提前几天通知员工，只规定员工辞职应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、试用期辞退需要提前几天
法律的主观性:优年苹果公司在试用期内无过错辞退员工，需要提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资；如果是过错辞退，可以立即与员工解除合同，只要在合理时间内告知员工即可。法律客观性:和合劳动合同法第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；
4、试用期辞退要提前几天
法律解析:员工在试用期内辞职，应提前三天通知用人单位；用人单位辞退劳动者，应当提前30日以书面形式通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。