不定期合同是什么意思？法律分析:不定期合同一般指无固定期限劳动合同。不定期租赁合同的内容有哪些？不定期租赁合同的形式有:条款不明确的不定期租赁合同、非书面形式的不定期租赁合同、事实上的不定期租赁合同，固定期限合同与不定期合同区别的法律分析:固定期限合同与不定期合同区别如下:第一，合同的租赁期限不同；二是双方权利义务不同；第三，合同当事人行使不同的解除权；第四，法律后果不同。
1、不定期租赁合同赔多少给租客
无限期租赁合同应该付给租客多少钱？具体如下:1。关于不定期租赁合同违约责任的规定，是合同约定的违约金违约责任。租赁合同有违约金约定的(租房违约金数额由双方事先约定)，按照约定的违约金比例支付。如果双方在签订合同时约定房屋租赁合同的违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人可以要求承租人支付一个月租金同等金额的违约金作为违约赔偿；2.如果约定的违约金过高或过低，可以要求变更。如果约定违约金超过实际损失的30%，可以认为约定过高，可以请求降低。
2、不定期租赁合同有哪些内容
不定期租赁合同的形式包括不定期租赁合同、未成文的不定期租赁合同和事实上的不定期租赁合同。根据《民法通则》第七百三十条的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时终止合同，但应当在合理期限前通知对方。第七百三十四条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不确定。
《民法典》第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当认定为不定期租赁。当事人可以随时终止合同，但应当在合理期限前通知对方。第七百三十四条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定。租赁期限届满，在同等条件下，承租人有优先承租权。
3、民法典关于 不定期合同的规定
法律主体性:《民法典》关于合同解除的规定，是指合同关系成立后，因某种法律事实的出现而使合同中确立的权利义务消灭。合同权利和义务的终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。有下列情形之一的，本合同的权利和义务终止:1。债务已经按照约定履行；2.合同的终止；3.债务相互抵消；4.债务人依法提存标的物；5.债权人免除债务；,
7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的法律后果如下:1。双方终止履行合同义务；2.按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务；3.除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权的从权利同时消灭。根据《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
4、 不定期合同是什么意思
法律解析:不定期合同泛指无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同有三种情况。1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的主动权在员工手中。无论用人单位是否同意续签劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意订立。用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以同意，也可以不同意。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
5、不定期租赁合同对谁不利
无限期租赁合同的好坏要视情况而定，没有绝对的好坏之分。当租客和房东协商好，双方都遵守协议，对双方都会有好处。如果一方违约，对双方都不好。无固定期限房屋租赁合同是指当事人未约定租赁期限、约定的租赁期限不明确或者约定的租赁期限不符合法律强制性规定的房屋租赁合同。因为无限期房屋租赁合同中没有具体的租赁期限，双方可以随时解除租赁合同，而租赁合同解除时，由于租赁合同未到期，不需要承担违约责任。
6、物业合同到期之后 不定期合同
法律的主观性:1。物业合同到期后不会续签补偿吗？解除物业管理合同的方式，一种是协商解除，一种是依法解除。个人解除物业合同，可以和物业公司协商。法律分析:租房不定期合同有三种情况:1。当事人在合同中没有约定明确的期限；2.当事人约定租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未采取书面形式的，视为不定期租赁；3.租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不确定。法律依据:《中华人民共和国民法》第707条。租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。
7、定期合同和 不定期合同的区别
法律分析:固定期限合同与不定期合同的区别在于:第一，合同的租赁期限不同；二是双方权利义务不同；第三，合同当事人行使不同的解除权；第四，法律后果不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；
(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容，第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。