劳动合同法的适用范围是什么？与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。适用劳动合同法的规定，事业单位是否适用劳动合同法？如果事业单位不适用劳动合同法，劳动法与劳动合同法的关系是，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法的主要范围是什么？劳动合同法的适用范围是主观的:劳动合同:是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
1、劳动法适用于哪些人员?
我国劳动法对人的适用范围如下:1。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，适用《劳动法》。企业是指依法取得企业法人营业执照或者营业执照的企业组织，以及在产品生产、流通或者服务活动中实行独立核算的经济组织。中华人民共和国境内的所有企业，不论所有制形式、经济形式和组织形式，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合企业、股份制企业、有限责任企业、合资企业和乡镇企业，都是劳动法意义上的用人单位。
民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体、其他社会力量和公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成劳动关系，适用我国劳动法。依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
2、我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指哪些单位
我国劳动法适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。用人单位是指具有用人权利和行为能力，利用劳动组织生产劳动，并向劳动者支付工资和其他劳动报酬的单位。企业是指中国境内的所有企业，包括:法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业。个体经济组织是指经工商登记注册，招用员工的7人以下的个体工商户。
国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政治协商会议等。公务员的聘用和公务员的任命受《公务员法》管辖，但不受《劳动法》管辖。国家机关招用劳动者，需要签订劳动合同的，必须适用劳动合同法。劳动法对事业单位的适用可以分为三种情况:一种是具有管理公共事务职能的组织，如证监会、保监会、银监会等。，其员工参照公务员法管理，故不适用本法。
3、劳动合同法适用于中华人民共和国境内的哪些企业
法律解析:适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。相关实施条例还将依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入用人单位范围，进一步拓展了劳动法和劳动合同法的适用范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条本市下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
4、劳动合同法适用于事业单位吗?
事业单位聘用工作人员的管理按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。有几类人不适用:(1)公务员和实行公务员制度的工人；(二)现役军人；(三)农村劳动力(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)；(4)家庭保姆。为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》。
5、事业单位适用劳动合同法吗
事业单位不适用劳动合同法。因为它的公务员招录是参照公务员法管理的。公务员和参照执行公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，国家职权不能成为合同的客体，因此公务员不能视为雇员。《劳动合同法》适用于事业单位吗？不是，我国目前采取的是公务员和非公务员立法的模式，公务员的劳动关系由公务员法等法律调整。
《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括以下几类:(1)公务员和实行公务员制度的工人；(二)现役军人；(三)农村劳动力(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)；(4)家庭保姆。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
6、劳动法和劳动合同法的关系
劳动法与劳动合同法的关系是，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但劳动合同法更侧重于对书面劳动合同某些事项的法律约束，劳动法的范围更全面。《普通劳动合同法》未作规定的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定办理。1.劳动法和劳动合同法是什么关系？劳动合同法是劳动法的重要组成部分，
就二者的关系而言，劳动法与劳动合同法属于普通法与特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，在法律适用上，特别法优于普通法，即《劳动法》和《劳动合同法》有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》有规定的，
7、劳动合同法的主体范围是什么?
关于劳动合同法的主体范围，实践中应从以下几个方面把握:(1)合同双方建立劳动关系，受劳动合同法统一调整；(2)实行聘用制的事业单位工作人员也受劳动合同法调整，但法律、行政法规或者国务院另有规定的除外。劳动合同法的适用范围如下: (一)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
8、劳动合同法适用的人员范围包括哪些
适用范围:与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二条的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下四种:1 .中国的企业；2.个体经济组织；3.民办非企业单位；4.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。
9、劳动合同法的使用范围
法律主体性:劳动合同:是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。