非法辞退，是非法辞退。凡是违法辞退员工的，属于非法辞退，视具体情况而定，不一定非法辞退辞退老员工，什么是非法解雇？根据我国立法，非法辞退赔偿2N或2N公司非法辞退赔偿标准公司非法辞退的赔偿标准为:支付给劳动者的经济补偿金的两倍，什么是非法解雇？我们知道，任何用人单位都不能随意辞退劳动者，否则就构成违法辞退，需要向劳动者支付一定的经济补偿。你知道什么是非法解雇吗。
1、 非法辞退赔偿2N还是2N 1
被非法辞退的劳动者可获得2N赔偿。计算方法是员工在公司的工作年限*离职前12个月的平均工资。2N 1中的1是指提前一个月通知的钱。赔偿金额按照员工在单位的工作年限计算。被非法辞退的劳动者可以获得2N赔偿。在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即标题中的“N”。用人单位违法辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿金，也就是题目中的“2N”。
2N 1中的1是指提前一个月通知的钱。通知支付是指用人单位提前解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资。根据我国相关法律规定，赔偿金额按照员工在单位的工作年限计算。一般情况下，赔偿金额是按照员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工的，这也是对老员工的一种保障。
2、什么叫违法辞退?
任何违法辞退员工的人都属于非法辞退。视具体情况而定，不一定非法辞退辞退老员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动法公司 非法辞退员工劳动法条例40条
法律主体性:1。新《劳动法》关于辞退职工补偿的规定根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律法规《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。
4、被 非法辞退可以主张哪些赔偿
法律的主观性:我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、什么为违法辞退
我们知道，任何用人单位都不能随意辞退员工，否则就构成非法辞退，需要向员工支付一定的经济补偿金。你知道什么是非法解雇吗？相信很多人不理解。下面我给大家带来相关的法律知识。欢迎阅读。1.什么是非法解雇工人？用人单位有下列情形之一解除合同的，属于违法辞退: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
6、合同未到期辞退员工是违法辞退吗
1。合同到期前的合法解雇。根据我国立法，在合同未到期的情况下，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。2.合同未到期，非法辞退，用人单位无故辞退员工，为非法辞退。劳动合同到期前辞退合法吗？要看具体情况。如果劳动者有过错，
或者属于法律法规中用人单位可以单方解除合同的情形，那么单位可以解除合同。法律法规规定单位不得单方解除合同。劳动者没有过错的，可以先行申请劳动仲裁或者请求赔偿。具体赔偿规则可以咨询律师。一、劳动合同解除规定第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，
7、公司 非法辞退补偿标准
公司违法辞退的赔偿标准为:支付给劳动者的经济补偿金的两倍。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当提前30日书面通知劳动者。因此，如果公司有非法辞退的行为或者未提前30天通知员工，员工也可以向用人单位要求经济补偿。如何正确辞退员工主要应注意以下几个问题:(1)试用期内不得随意辞退员工。为了正确辞退试用期员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位在不知道录用条件是什么，或者无法证明录用条件的情况下，在试用期内辞退员工，是典型的错误。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，而此时公司在管理上往往会陷入更尴尬的境地，(2)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违反纪律的员工，用人单位不能全部辞退，根据劳动法，违反规定的员工必须被雇主解雇。所以，什么是违法的，对用人单位来说很重要。