劳动关系经仲裁确认后，如何向法院申请强制执行？劳动仲裁裁决生效后，微型企业法人起诉自己让法院出具法律文书缴纳社保吗？法律分析:劳动者可以凭借法院出具的确认劳动关系的文书，即判决书，向有关部门缴纳社保。大众和苏的员工投诉社保检查的配合，最终结果是有没有关于确定与保险的劳动关系的判决，这是肯定的，他们肯定会有判决的，法院判决不存在劳动关系的法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，不存在劳动关系的判决在法院判决中需要认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(5)其他工人的证词等。
1、微型企业法人起诉自己让法院开具补交社保的法律文书吗
法律解析:劳动者可以凭借法院出具的确认劳动关系的文书，即判决书，向有关部门缴纳社保。社保方面，除了养老保险，其他保险如工伤保险、医疗保险都是交不了的。补缴养老保险的条件:(1)用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系；(2)当时城市已经发展了相应群体的养老保险业务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，社会保险费征缴机构应当依法按时足额征缴社会保险费。
2、工伤劳动争议案例分析
关于工伤劳动争议案例分析范文工伤劳动争议案例分析范2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间上班。2009年7月27日，杜某在工作中被高空坠落的钢材击中，工伤劳动争议案例分析。经治疗，于2010年7月14日出院，住院336天。2010年7月16日，杜某母亲(张信惠)向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城塔公司未签订任何书面合同，不具备工伤认定的基本证据要求。
2010年8月31日，杜某向高陵县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)正式提交仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关系。2010年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字(2010)第19号裁决书，裁定杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。裁定后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起诉讼，请求法院依法确认杜某与长城铁塔公司不存在劳动关系。
3、公司被职工投诉了社保稽核科最终结果给上保险吗确认劳动关系有…
公司被员工投诉，社保已经改了，但最后结果还是保了。劳动关系得到确认。公司被员工投诉，社保局通过。最后，你上了保险，李颖也上了保险。我相信法律上会有合法的解决办法。会以公平公正的方式解决，并做出判决。大众和苏的员工投诉社保检查的配合，最终结果是有没有关于确定与保险的劳动关系的判决。这是肯定的，他们肯定会有判决的。
4、仲裁确认劳动关系后如何申请法院强制执行
律师分析劳动仲裁裁决书生效后，向法院申请执行的程序如下:1 .申请人向作出判决的法院提交执行申请时，需一并提交的材料包括有效法律文书、申请人身份证等。，都必须是原件和复印件，有条件的也可以提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。2.审查并立案。法院部门经审查认定符合执行条件的，受理执行申请，立案处理。
法院执行机构收到法院移送执行函后，应当通知被申请人，责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限届满后不履行义务，或者接到执行通知后转移财产、逃避执行的，被执行人可以立即强制执行。4.执行。强制执行主要包括以下措施: (一)强制冻结或者划拨被申请人的存款。(二)强行扣留被申请人的工资和其他收入。(三)强行变卖、查封、扣押被申请人的全部财产。
5、劳动仲裁关于工资多少争议怎么判决书
双倍工资劳动争议纠纷一审民事判决书(2011)河南省郑州市金水区人民法院民事判决书原告(被告)XXXXX被告(原告)郑州XXXXX餐饮有限公司XXXXX与郑州XXXXX餐饮有限公司劳动争议一案、郑州XXXXX餐饮有限公司诉XXXXX一案，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定一并审理(第
XXXXX，郑州XXXXX餐饮有限公司到庭参加诉讼。此案现已结案。XXXX诉称，XXXX于2010年6月4日至2010年9月17日在郑州XXXX餐饮有限公司担任糕点师傅，双方约定月薪4500元。在XXXXX工作期间，郑州XXXXX餐饮有限公司未与XXXXX签订书面劳动合同，也未为XXXXX办理社会保险。郑州XXXXX餐饮有限公司也要求XXXXX经常加班。
6、法院判决不存在劳动关系
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，判定不存在劳动关系。法院判决需要认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。