其中，病假期间的基本工资不低于当地最低工资标准的80%，产假期间的工资包括基本工资和生育津贴。病假、产假工资支付标准根据《劳动法》及相关规定，员工在病假、产假期间应当按照一定的标准支付工资，病假工资的支付标准是什么？病假期间的基本工资不低于当地最低工资的80%，1.病假工资的支付标准是什么？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
1、2023病假工资怎么算的
病假工资的计算方法是:病假工资的计算基数除以21.75，得到的值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假天数，得到员工的病假工资。中国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。1.病假工资怎么算？病假期间的工资计算方法为:病假工资(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。
集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资是怎么算的
1。病假工资如何计算1。病假工资的计算方法如下:(1)病假工资系数，休假不满6个月且工作不满2年的员工为60%，休病假2年以上不满4年的员工为70%，休病假4年以上不满6年的员工为80%；(2)休假6个月以上的，连续工龄不满1年的，病假工资系数为本人工资的40%；休假2年以上不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%，大于等于3年的，病假工资系数为本人工资的60%。
3、2022年病假工资发放标准
2022年病假工资发放标准如下:1。职工请病假不满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资: (一)连续工作年限不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；(3)连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%发放；(4)连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%发放；(5)连续工作满8年及以上的，按工资的100%发放。
4、病假怎么扣工资
非全月病假:1)非固定人员:可抵扣病假工资(基本工资× 70% ÷ 21.75 )×可抵扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数。2)定额人员:病假工资(1000×70%÷21.75)×工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数。
5、病假工资发放标准2023
2023病假工资支付标准如下:1。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。疾病救济费标准:职工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业支付疾病救济费:1。员工连续工龄不满一年的，支付工资的40%；2、连续工龄1年以上不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄3年以上的，按本人工资的60%计发。
6、病假多少工资
1，病假工资标准1。病假工资按照劳动者在用人单位的工作年限和治疗期限计算；2.治疗期不满6个月，工作不满2年的，为本人工资的60%；完成两年但未满四年者，为其工资的70%；满四年不满六年的，为工资的80%；3.治疗期超过6个月的，停发病假工资，用劳保基金支付每月患病或非因工负伤的救济费。
7、病假工资的发放标准是什么?
1。连续工龄不满10年的，发给70%的工资。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%计发。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%计发。4、连续工龄满30年及以上的，按本人工资的95%发给。如果生病时不重视，不积极治疗，很容易把小病拖成大病，最终造成当事人利益受损。
在此期间，单位不仅可以扣工资，还可以按照一定的标准发放工资。那么病假工资的支付标准是什么呢？我会在下面给你详细解答。1.病假工资的支付标准是什么？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
8、职工病假期间的工资发放标准
根据劳动法和社会保险法的规定，员工病假期间可以享受工资待遇。具体工资支付标准如下:1。病假期间，用人单位按照下列标准支付工资: (一)在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工工资不得低于本单位同类岗位职工的平均工资。(2)超过规定医疗期的，用人单位可以根据实际情况与职工协商，采取以下方式:①继续支付工资；(2)与职工协商后，按照国家规定的失业保险待遇标准支付失业保险待遇；(3)与员工协商后，按照国家规定的最低工资标准支付生活补贴。
医疗期的长短取决于职工的工龄和工伤情况，具体如下:(1)工作1年以上不满10年的职工，医疗期为6个月；(2)职工工作满10年不满20年的，医疗期为12个月；(3)工作满20年的职工，医疗期为24个月。对工伤职工，医疗期的长短可根据实际情况适当延长。3.病假期间的社会保险待遇在病假期间，员工可以享受社会保险待遇。
9、病假产假工资发放标准
根据《劳动法》及相关规定，员工在病假、产假期间应按照一定标准支付工资。其中，病假期间的基本工资不低于当地最低工资标准的80%，产假期间的工资包括基本工资和生育津贴。病假和产假期间，用人单位应当提供相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。病假期间的基本工资不低于当地最低工资的80%。
我国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，产假期间，用人单位应当向女职工支付基本工资和生育津贴。具体来说，根据国家相关规定，女职工产假期限分为14周和98天，具体时间以当地政府出台的标准为准，产假期间，用人单位应当按照劳动合同、公司规定或者国家有关规定向女职工支付基本工资，标准不得低于当地最低工资的100%。