1.自动离职有补偿金吗1.自愿辞职一般没有补偿。员工主动辞职有补偿吗？自动离职没有补偿，主动辞职公司有补偿吗？员工自动离职有补偿吗？我国劳动法规定员工自愿辞职是否有经济补偿，我自动离职，没有任何补偿，员工自动离职。1.公司有补偿吗？如果员工自动申请辞职，公司不会向员工提供补偿。
1、员工自动离职,公司还要赔偿吗?
当然，这是不必要的。员工自动离职，合同自行终止。公司不需要任何补偿。合同到期，N加1的赔偿属于用人单位未提前一个月通知劳动者而解除合同。这时候不仅要赔偿经济补偿金，还要额外支付一个月的通知，视实际情况而定。合同到期，公司提前30天通知不再续签，经济补偿标准为一年一个月；如果未能提前通知，则以N1为准。
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同后支付给劳动者的一次性经济补助。中国的法律一般称为“经济补偿金”，法国的劳动法称为“解雇补偿金”，俄罗斯的劳动法称为“解雇金”。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况而定。
2、员工自动离职是否有赔偿?
有补偿！一般情况下，劳动合同转移到另一家公司有几种方式:1。先解除原单位旧合同再与新单位签订新合同，属于违法解除，要求双倍经济赔偿；2.因公司重组或合并而进行过渡是合法的。这是公司降低运营成本的一种方式。同时，根据《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。员工在一个企业的连续工作年限与自己有着巨大的利益关系，包括以下几点:1。假期的长度。医疗期的长短。医疗期工资的比例4。医疗补助比例5。签订无固定期限的劳动合同。7 .境外定居经济补偿金的数额。解除劳动关系的经济补偿金数额，无论是协商解除原劳动合同，还是签订新的劳动合同，都需要劳动许可，用人单位不能单方面完成。
3、自动离职公司有没有赔偿啊?
1。自动辞职的公司有补偿吗？如果员工自动申请辞职，公司不会向员工提供补偿。我们在公司工作，企业会和我们签订劳动合同。劳动合同中的法律是员工有自愿离职的权利，但公司没有赔偿责任。但如果公司无故辞退员工，则需要承担相应的赔偿责任。除了没有办法从公司得到补偿，也很难得到失业救济金。所以对主动辞职会有一些损害。我建议你在离开之前仔细考虑一下。如果你有更好的选择或者其他打算，想走，那就跟着自己的心走吧。但是如果因为一些小事想离职，建议你先和公司商量一下，可能会有更好的解决办法。
4、自动离职公司有没有赔偿啊
是否主动退出的公司取决于以下情况:1。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自愿辞职属于依照《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿；2.劳动者自愿离职时，未因《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形提出解除劳动合同的，应当推定其自愿离职是因个人原因。
5、自动离职要10种补偿
根据我国现有法律法规的具体规定和司法解释的规定，我们可以知道，新劳动法规定，劳动者自愿辞职的，用人单位可以向劳动者支付经济补偿。所谓经济补偿，就是劳动者每工作一年，用人单位支付一个月的工资。第一，新劳动法自愿辞职，补偿新劳动法规定的东西。如果主动辞职，用人单位可以支付经济补偿金。所谓经济补偿，是指按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准。
劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，二、经济补偿的标准(一)补偿时间按照劳动者在本单位工作的年限计算:1。工作一年零一个月；2.6个月≤工作年。