劳动合同有没有规定签多少年？劳动合同一般可以签一年，两年，半年。法律没有规定劳动合同可以签订的最高年限，劳动者可以与用人单位协商，劳动合同期限一般签订几年？1.劳动合同期限一般签订几年？根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。
1、劳动合同期限一般签多少年
1。劳动合同一般签多久？根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。
2、劳动合同有规定签几年吗
劳动合同一般可以签一年，两年，半年。用人单位与劳动者可以协商签订有固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体内容由双方依法确定。劳动合同的条款是什么？1.劳动合同应尽可能详细地规定双方的义务。约定双方义务的好处是保证双方严格按合同履行职责，防止违约；也是因为当一方违约时，可以有明确的处罚依据。
这样违反职责的员工就有了明确的处理依据。2.最好在劳动合同中约定明确可行的违约责任和处罚。约定违约责任和处罚，既能起到警示作用，也能成为日后处理的有力依据。打官司的时候不需要依靠法官对违约责任的自由裁量权，为保护企业自身的合法权益提供了必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，具体赔偿金额可由企业和员工双方在各种违约情况下约定；对员工违纪行为的处罚方式可以是警告、记过、扣发工资、辞退等。
3、劳动合同最多可以签多少年
劳动合同签了几年？法律没有规定劳动者可以和用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在签订三份无固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》第十四条，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
4、劳动合同最长可以签多少年
法律的主观性:最长的劳动合同可以是无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，双方应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
5、劳动合同一般签几年
劳动合同前的年限没有明确规定。一般一份劳动合同签一年到三年左右。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。