工伤的老板不赔找什么部门解决问题。如果老板不按规定赔偿，可以按照以下步骤维权:1，先申请工伤认定，工伤赔偿迟迟不付，老板该怎么办？老板不给赔偿，老板不支付工伤赔偿怎么办？1.首先，向当地劳动部门申请工伤认定是至关重要的，这也是一切问题的前提。不申请工伤认定，一切都没用，单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位要求伤残赔偿；用人单位不予工伤赔偿的法律分析:用人单位不予工伤赔偿的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、员工工伤,老板不赔赏,怎么办?
这个案子可以通过劳动仲裁或者工会解决。建议这件事向劳动局举报，肯定会有人帮你处理好的。记得保留证据。1.首先，向当地劳动部门申请工伤认定是至关重要的，这也是一切问题的前提。不申请工伤认定，一切都没用。单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位要求伤残赔偿；
2、工伤老板不赔偿怎么处理
法律解析:工伤后老板不予赔偿，员工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，本法适用于中华人民共和国(中国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、受了工伤老板迟迟不赔款该如何是好?
无法达成共识，只好走法律程序。先咨询，但不申请免费法律援助。工伤赔偿的依据是你已经认定为工伤，可以先申请工伤认定。以下是工伤认定的程序:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由受伤员工或其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、伙食补助费、护理费等。4.如果你没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。
4、工伤老板不赔偿找什么部门解决快
如果员工发生工伤，老板未按规定支付赔偿金，可以按以下步骤维权:1。先申请工伤认定。企业作为申请人，应当自职工发生事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。劳动者作为申请人，应当自受到事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。2、如工伤认定决定。劳动和社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4.如果能协商，双方都可以协商。如果工伤认定后，单位和受害人或受害人家属能坐下来协商，双方协商赔偿的数额和范围。单位已经履行了赔偿义务，受害人不需要走其他程序。5.协商不成，申请仲裁。双方不能达成协议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不起诉到法院的裁决应予服从。
5、如果发生工伤老板不赔偿怎么办?
如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残等级。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请。现在很多没心没肺的公司，不仅压榨工人的劳动，还对工人的一些权益不负责。比如工人的公司对其在劳动过程中受到的工伤完全不予理会，甚至为了逃避责任而去除员工身份。
1.老板不赔偿工伤怎么办？如果是雇佣关系，协商不成就直接起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故，需要申报工伤，进行工伤认定，确定伤残等级。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤，经过治疗伤情相对稳定的，造成伤残，影响劳动能力的。