1.劳动仲裁成功的概率大吗？仲裁一般会赢吗？劳动仲裁成功的概率可能比较大。1.劳动仲裁成功的概率可能大，所以劳动仲裁成功的概率大，法律分析:非常大，劳动仲裁成功的概率可能大也可能小，因为每个劳动仲裁的案件都不一样，所以劳动仲裁成功的概率需要根据案件的事实来确定，如果用人单位真的违法，成功的概率很大；另一方面，如果用人单位没有违法，那么成功的概率可想而知，所以这个问题要具体分析。
1、申请劳动仲裁,要求讨回劳动报酬,员工胜利的希望大吗?
员工胜利的希望非常大。我们的法律也保护员工的权益，也让员工维护自己的权益。只要有足够的证据，员工胜诉的希望还是很大的，因为现在法院非常保护人民的利益。我觉得员工胜利的希望还是很大的。毕竟劳务人才是要维护员工合法权益的。在找工作的过程中，其实我们可以遇到很多不遵守劳动法的企业。比如工作期间，员工没有缴纳五险一金，也没有其他相关福利。甚至有的员工可能需要加班，没有周末，会给员工造成一些很大的困扰，有的企业甚至无法按时发放员工工资。
2、劳动仲裁不服起诉到法院胜诉几率
劳动仲裁成功的概率可能大也可能小，因为每个劳动仲裁案件都不一样，所以劳动仲裁成功的概率需要根据案件事实具体确定。如果用人单位真的违法，成功的概率非常大；另一方面，如果用人单位没有违法，那么成功的概率可想而知，所以这个问题要具体分析。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的期限，仲裁委员会不予受理。
3、事业单位劳动仲裁能成功吗
may。劳动仲裁的成功率需要根据案件事实具体确定。如果用人单位确实违法，成功率很大。收集证据，如劳动合同、考勤、社保缴纳、工资单或银行流水、工作证、工作服等。，并向公司所在地劳动监察大队申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、想问个人申请劳动仲裁成功率高吗
一般来说，根据历年遇到的劳动案件和人力资源和社会保障部的统计，劳动者在劳动案件中的胜诉率一般超过80%。在专业人士的指导下，工人的成功率可以超过95%。劳动者败诉的案件主要是因为证据不足或者对法律规定的误解。劳动仲裁申请需要提交到当地劳动仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局)。需要提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。
5、年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗
法律分析:非常大。因为大部分用人单位不懂得用法律保护自己，认为劳动法倾向于保护劳动者。这种误解的结果是，很少有雇主能做到万无一失。所以，即使不需要律师，只需要了解一些法律程序和规定就可以了。维权成功的概率很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、工伤 劳动仲裁成功几率大吗
在工伤待遇仲裁程序中，原则上不存在胜诉概率的问题，而是基于用人单位缴纳工伤保险的情况下，依据相关标准确定工伤赔偿责任主体和赔偿金额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
7、仲裁一般会赢吗
劳动仲裁成功的概率可能大也可能小，具体的成功概率需要结合实际案例来确定。如果劳动者在提出劳动仲裁请求时，能够向仲裁机构提交证据证明用人单位违法，成功的几率会更大。1.劳动仲裁成功的概率大吗？1.劳动仲裁成功的概率可能大也可能小，因为每个劳动仲裁案件都不一样，所以劳动仲裁成功的概率需要根据案件事实具体确定。
成功的机会很大；另一方面，如果用人单位没有违法，那么成功的概率可想而知，所以这个问题要具体分析。2.此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。