80年代的时候临时工算不算工龄法律分析:不算资历。临时工计算工龄的最新文件是哪些临时工不按工龄计算工龄？临时工在成为正式工之前可以算工龄吗？法律主观性:临时工转为正式工后算工龄，应该像计算长度一样对待临时工，计算工龄从工作开始算起，之前的工作算不算资历？连续工龄，通常也称为工龄和工作年限，是指职工在单位连续工作赚取工资的时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。
1、劳动部关于临时工认定工龄的文件
劳动部工资局关于临时工被录用为长工计算长度问题的批复规定，临时工(包括季节工、工人、农民)被录用或转为正式职工后，其在本单位担任临时工的最后时间可与录用或正式录用后的工作时间合并计算连续工龄。(法律的主观性:临时工和正式工都是劳动者。无论是否签订合同，都与单位存在劳动关系。临时工期间的工作时间当然是工龄。根据国家相关政策:2002年9月25日，劳动和社会保障部通过了《关于劳动合同制职工计算工龄问题的批复》(劳动和社会福利部门计算工龄，也就是通常所说的工龄和工作年限，是指职工在本单位取得工资的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。工作时间是指员工在单位正式工作的时间，一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料来认定。体制内工作人员通常需要对工作时间进行认定，而一般企业工作人员不需要单独对工作时间进行认定，因为大多数人的连续工龄就是其工作时间。
一般情况下，工作时间不会早于连续工作时间，除非连续工作时间有间断。《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行: (一)制定公开招聘计划；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查候选人资格；(四)审查和检查；(5)体检；(六)公示拟聘用人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
2、临时工算工龄最新文件是哪个
临时工的工龄不按工龄计算。但如果从临时工转为正式工，可以以工资收入为生活来源，计算在本单位连续工作时间的工龄。也就是说，临时工除非转正，否则不计算工龄。计算工龄从工作开始算起。关于临时工计算工龄的最新文件如下:《关于劳动合同制工人计算工龄问题的批复》规定:“企业按照有关规定招用并转为劳动合同制工人的临时工，其在本企业作为临时工的最后工作时间和招用为劳动合同制工人后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
按照国家政策，临时工符合条件的可以算作工龄。临时工是劳动者。不管签不签合同，都是和单位有劳动关系。临时工期间的工作时间当然是工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修订草案)》第三十九条规定，本企业职工连续工作时间以连续工作时间计算。离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。
3、临时工没有合同可算工龄吗
是的，在没有劳动合同的情况下，你需要先建立劳动关系，然后按照劳动法的规定退休。首先要确定劳动关系，然后才能计算工龄。被招用的临时工，转为企业劳动合同制工人后，最后一次在企业从事临时工的时间和被招用为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限。
工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。学徒在本企业学习期间应计算在本企业的时间长度。如果一个人被剥夺政治权利，他被剥夺政治权利的期间不会有计算长度。因反革命罪被剥夺政治权利的，在本企业的工龄，从恢复政治权利之日起计算；因其他犯罪行为被剥夺政治权利的，剥夺政治权利前和恢复政治权利后在本企业的工龄，合并计算。
4、转正前的临时工能不能算工龄
法律的主观性:工龄是临时工转为正式工后计算的。根据我国相关法律规定，一般工龄是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。法律客观性:《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、80年代当 临时工算不算工龄
法律分析:不算资历。国家机关、人民团体、民主党派机关、国有企事业单位使用计划内临时工、合同工，被录用、招聘(含顶替)和被招聘的，其在本单位最后一次担任临时工或合同工的时间，可以与被录用、招聘(含顶替)和被招聘参加工作后的工作时间合并计算为工作年限(连续工龄)，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。