I. 劳动仲裁先予执行有什么条件？劳动仲裁先予执行的适用范围和条件根据我国相关规定，劳动仲裁先予执行当事人之间的权利义务关系明确，会严重影响申请人的生活，只有满足上述两个条件，仲裁庭才会作出先予执行的裁决，其劳动申请可以无担保执行。申请劳动仲裁时，应注意以下问题:1，先执行:主张劳动报酬时可以申请先执行，但执行不是仲裁委执行，而是移送法院执行；2.终审:终审是一种倾斜性保护，如果劳动者对追讨劳动报酬的小纠纷不起诉，那么这个裁定就生效了，单位就应该执行。
1、仲裁什么时候出结果?
劳动仲裁多久有结果？第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。庭审结束后，你不能再补充证据了，但是仲裁庭同意了，他们会通知你质证，然后调解。如果调解不成，你就在仲裁听证后，对需要多长时间做出裁决。
你关注的案件还在审理期内。关于案件的具体进展，可以联系案件的书记员或者咨询我委仲裁部门。我们会关注案件的处理过程。感谢您的理解和支持。查看原帖> >劳动仲裁开庭后多久能拿到仲裁结果？1.如果您是申请人，案件将在您收到受理通知之日起45天内结案，特殊情况下可延长15天。
2、仲裁需要多久出结果
仲裁一般需要45天才能出结果。根据法律规定，一般简易劳动争议仲裁结果自受理仲裁申请之日起45日内产生。案情复杂的，经劳动仲裁委员会批准，可以延长，但需要书面通知当事人，延长期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。无论发生什么纠纷，找中介或相关单位调解时，一般都要求双方到场，澄清事实，解决问题。
不开庭的审理是书面审理。在当事人和其他仲裁参加人缺席的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的仲裁申请书、答辩书、合同、双方往来函电、证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料等书面材料和证据材料，对争议案件进行审理并作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，对劳动争议案件作出裁定。
3、申请劳动仲裁需要请律师吗?
劳动仲裁不需要聘请律师，当事人可以自行申请仲裁。但劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等法律规定，建议聘请专业律师代理，以获得最大利益。申请劳动仲裁时，应注意以下问题:1。先执行:主张劳动报酬时可以申请先执行，但执行不是仲裁委执行，而是移送法院执行；2.终审:终审是一种倾斜性保护。如果劳动者对追讨劳动报酬的小纠纷不起诉，那么这个裁定就生效了，单位就应该执行。
展开数据:可以从以下几个方面综合判断:(1)金额；(二)个人劳动法律知识储备；(3)复杂性；(4)证据。结论(供参考):如果金额在一万以上，个人劳动法知识不足，证据不足，那么请聘请律师；如果金额在一万以上，个人劳动法知识好，证据充分，想问就问；如果金额不足一万，劳动法知识不足，证据不足，就不值得了。
4、劳动仲裁失败后能拿到补偿金吗
1。劳动仲裁有赔偿吗？申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，所以申请劳动仲裁和有没有经济补偿无关，要看仲裁的事项。如果公司解除劳动合同，仲裁败诉后会有经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
5、劳动仲裁需要多长时间结案
法律分析:工伤申请劳动仲裁一般需要45天。我国法律规定，仲裁庭对劳动争议案件的审理，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
6、如何申请“先予执行”?
当事人申请先予执行的程序如下:1 .向仲裁委员会提交先予执行的书面或口头申请，并说明申请理由。2.按照仲裁委员会的要求提供担保。3.对先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。1.向仲裁委员会提交先予执行的书面或口头申请，并说明申请理由。2.按照仲裁委员会的要求提供担保。3.对先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。只要有具体的事实依据。
申请方式:申请先予执行由权利人向被诉人民法院书面提出，未经权利人申请，人民法院不得主动采取措施。当事人申请执行前，人民法院认为申请人需要提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的，驳回申请。先予执行是指人民法院在判决终结前，为解决债权人生活或者生产经营的迫切需要，责令债务人提前履行未来生效判决确定的义务的措施。
7、劳动仲裁需要调解吗
切勿调解劳动仲裁切勿调解劳动仲裁。一般来说，进行仲裁时需要证据。证据对于案件的判决非常重要。在劳动争议案件中，劳动者需要足够的证据来证明自己的主张。我们来看看劳动仲裁中从不调解及相关材料。劳动仲裁千万不要调解。1法律分析:解决劳动争议应遵循合法、公平、及时和以调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。
对于工人来说。劳动争议调解不需要律师代理，耗时更短。不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉需要很长时间。对于用人单位来说，调解可以减少劳动争议的赔偿损失，避免劳动争议带来的不利影响。另外，在调解处理劳动争议中，劳动双方都不用费力举证，也不知道对方有什么证据。当然，劳动争议调解的前提是需要双方自愿接受调解。
8、劳动仲裁强制执行公司三个股东怎么执行
这要看其他三个股东有没有缴足认缴的资本。劳动仲裁成功后，只要对方不提起诉讼，裁决就已经生效。对方当事人拒不履行裁决义务的，可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面执行申请。2.需要向人民法院提交裁决书正本，而不是副本。3.申请执行的事项只能在裁决范围内，不能提出其他要求。劳动仲裁的强制执行程序如下:1 .申请人或其代理人查询了解被申请人相关财产线索；
3.法院在7天内决定是否立案；4.立案后进入执行程序，查询被执行人名下财产，采取不同的执行措施。可能是冻结被申请人的银行账户，拍卖被申请人名下的房屋等。，在生效法律文书的全部内容执行完毕后结案。申请书应当载明下列事项:申请人或者被申请人是自然人的，应当写明姓名、性别、出生日期、国籍和住所。是法人或者其他组织的，其名称和住所，以及法定代表人或者代表人的姓名、职务；
9、劳动仲裁法
第一章总则第一条为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
10、 劳动仲裁先予执行的适用范围和条件
根据我国相关规定，劳动仲裁先予执行当事人之间权利义务关系明确的，如不先予执行，申请人的生活将受到严重影响，且只有满足上述两个条件，仲裁庭才会作出先予执行的裁决，其劳动申请可以无担保执行。I. 劳动仲裁先予执行有什么条件？1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金。2.当事人的权利义务关系明确，当事人之间的责任一目了然，不需要仲裁委员会作出价值判断。
4.劳动者先申请执行的，可以不提供担保。5.必须由员工申请，如果员工不申请，法院不能主动。6.做出仲裁先执行裁决的机关是劳动仲裁委员会，而不是传统意义上的法院，7.用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以申请法院强制执行。8.用人单位不能对先予执行向法院提出异议，法院已经受理的，应当不经实质审查，裁定驳回起诉。