用人单位未参加工伤保险谁出钱？1.职工未参加工伤保险的，由用人单位承担职工的工伤待遇。用人单位不参加工伤保险怎么办？用人单位应当参加工伤保险而未参加，在未参加期间，职工受到工伤的，单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，用人单位未参加工伤保险由用人单位承担，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、单位没买社保工伤怎么赔偿
法律解析:用人单位未参加工伤保险，员工遭受工伤事故得不到赔偿，可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。用人单位职工在参加工伤保险期间遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生工伤的，用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，然后到劳动能力鉴定委员会进行鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿数额。
2、用人单位没买工伤保险怎么处罚办我在2019年?
劳务，用人单位不需要也不能为劳动者参加社会保险。一是用人单位未缴纳工伤保险，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并处罚滞纳金；逾期不缴纳的，处以罚款。二、用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工遭受工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、用人单位未缴纳工伤保险费，不影响职工的工伤保险待遇，必要时可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。
3、单位没有买工伤保险怎么办
根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下:劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位按规定支付新的费用。用人单位不履行协助工伤保险事故调查处罚？社会保险行政部门根据审计需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以协助。
4、单位没交工伤保险怎么办
《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤职工享受工伤保险待遇。用人单位未按照《工伤保险条例》的要求参加工伤保险的，社保行政机关可以责令其限期参加并缴纳应当缴纳的工伤保险费，并处以滞纳金。逾期不缴纳的，还将被处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。工伤职工享受工伤待遇，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴费。
5、单位没交工伤保险工伤怎么办
职工未缴纳工伤保险的，用人单位应当依法承担全部赔偿责任，具体如下:1 .用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。受伤害职工申请工伤认定时，应当填写《工伤认定申请表》；劳动就业合同文本或者证明与用人单位存在劳动关系的其他文件的复印件，包括事实劳动关系和人事关系；医疗机构出具的工伤诊断证明或者职业病诊断证明；2、未参加工伤保险的单位发生事故，所有待遇由单位支付；3、用人单位应当按照规定参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责纠正。
6、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理
法律分析:如果用人单位没有购买工伤保险，职工可以与公司沟通解决，要求公司按时缴纳社保，所有费用由用人单位支付，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。可以向社保部门举报，也可以去当地劳动部门仲裁，还可以向当地人民法院申请诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
7、用人单位不参加工伤保险怎么办
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，其职工在未参加期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后一个用人单位承担；上一个用人单位有证据证明该职业病是由前一个用人单位的职业危害造成的，由前一个用人单位承担。
逾期不缴纳的，处以所欠款额1倍以上3倍以下的罚款。按照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。
8、 用人单位未参加工伤保险由谁支付
1。职工未参加工伤保险的，由用人单位承担职工的工伤待遇。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，违反工伤保险规定的，应当到用人单位所在地的劳动、人力资源和社会保障局，要求裁定用人单位应当给劳动者缴纳工伤保险，同时要求单位赔偿。正常用人单位为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。2.根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，从欠缴之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。
9、单位未缴工伤保险,发生工伤超过一年未认定,如何处理
法律分析:工伤发生后，职工救济的程序如下:1 .尽早就医，积极配合治疗。第二，及时申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向人社部门提出申请。用人单位未按时申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内提出申请；记住，申请时限是一年，超过一年人力资源部是不会受理的。只要发生了工伤，就可以申请。你不需要等到治疗结束。你应该尽快申请，让人社部门调查核实，确定是否属于工伤。
治疗结束后，伤情稳定，如果伤情留下残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定残疾等级，享受工伤保险待遇。第四，工伤索赔，已参加工伤保险的用人单位可以凭工伤认定决定和鉴定结论向社保经办机构申请工伤待遇和医疗费用报销。用人单位未参加工伤保险由用人单位承担，5.赔偿纠纷的处理。在工伤赔偿过程中，如果用人单位和受伤害职工不能达成一致，可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。