厂里要辞退你怎么办无故辞退律师解答共有2条我突然被工厂辞退,若工厂属于违法辞退的,可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿。老板突然辞退员工无故辞退律师解答共有2条法律分析:老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿，法律依据:《社会保险法，我干了快一年了公司突然把我辞退了无故辞退律师解答共有2条法律分析。
被辞退一个月拿工资怎么办律师解答:被辞退后一个月才拿到工资,属于拖欠工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工被辞退工资结算有什么规定无故辞退律师解答共有2条员工被辞退工资结算规定如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。一、天津突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
1、公司突然辞退员工。劳动者因不能胜任工作被辞退的,用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退,单位应当根据劳动者在本单位的工作时间。公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。法律分析:被老板辞退了工资不结清,当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资。
员工无故被辞退,那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金。一般是可以和单位协商,或者向劳动监察大队投诉解决。被公司开除工资应该全部结清吗律师解答共有2条员工被公司辞退,工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候,除要出具离职证明外。如果员工没有违反公司的章程而被无端端辞退的,可以到劳动监察大队投诉,要求支付双倍的赔偿金。
首先咱们说一说心态的问题。这种被开除的情况,当然让人非常难受,但是你不用反应过激,因为这还真不一定是你自己的问题,职场影响因素非常多，辞退员工,一般不是支付给员工补偿,而是需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在单位的工龄每满一年,单位需要向其支付两个月的工资，通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。