特殊工种学徒期算连续工龄。职工参加工作时间包括学徒工期间的工龄，学徒工是原来计划经济时间存在合同,原企业招工需要到劳动行政部门办理招工手续，我1980年12月招为国营正式工,其间培训了三个月,4月定为学徒工,培训其间算工龄吗?还是从学徒工开始计算工龄?律师解答共有3条工龄是从进厂开始算，根据劳动法规定,学徒工在本单位学习期间计算工龄,员工的工龄是从入职开始计算,与年龄没有关系。
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。学徒属于公司的员工了,学徒工与公司的关系属于劳动关系了,公司应该是为学徒工购买社会保险的,所以学徒工从他进公司起应该是开始计算工龄的。制工人,前期学徒工算工龄吗?问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答提问共1位律师解答对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的。
所谓的视同工龄是国家在没有实施养老统筹时这个期间的工龄,虽然这个期间没有缴纳养老统筹但可视为视同工龄。比如学徒工,服役。三年学徒工和两年转正定级:算不算连继工龄遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有2条不算式龄,只能算入缴费年限。如果学徒工是未满十六岁的未成年人,就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
只要是正式办理入职手续,正式参加工作前的学徒,都要计算工龄。前提是必须依法缴纳社保,新办法下,工龄是和社保挂钩的，待业期间不算工龄。待业,是指劳动者接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的做法，这要分两种情况,一,1995年前参加工作的包括学徒工,因为没有开始缴纳社保,这一段时间到1995年正式缴纳社保之前,只要有单位发放工资或者有考勤表原始记录的。