律师:大学生暑假打工不受劳动法律法规保护

大学生利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人,问题解答:《劳动法》并无暑假工的法律概念,实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生,《劳动法》禁止用人单位招用童工。关于国家关于暑假工的法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:国家关于暑假工的法律规定:由于暑假工还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者。

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位。关于打暑假工交了社保会影响应届生身份吗的问题,根据相关政策法规分析如下:打暑假工交社保不算应届生。打暑假工不需要交押金,收押金的行为是违法的,无理由、无根据,可能有诈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平。

不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响,大一打暑假工交了五险一金会对以后工作有影响吗律师解答共有2条一般按照当地社保部门的规定办理法律分析。寒暑假不是法定节假日,一般只有学生和教师享有寒暑假;寒暑假主要是因为天气条件不适合开展教学活动,给学生和老师一定的休息时间。

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