劳动合同法38条经济补偿金的规定律师解答:劳动合同法38条规定,以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2n赔偿是指2倍经济补偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济赔偿金不属于劳动报酬。
《劳动合同法》第四十八条规定。律师解答共有2条工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。国家劳动法赔偿标准律师解答:国家劳动法赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。用人单位违法辞退时需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1、劳动仲裁能得到的赔偿是指按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。公司不同意给的、严重违反用人单位的规章制度,用人单位还是可以依法解除劳动合同的,公司解除合同,你可以申请经济补偿金。
工厂辞退员工,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按员工在本单位工作的年限。经济补偿标准2021-04-0200:06内蒙古-巴彦淖尔市劳动纠纷报告编号:No。20需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。关于员工退休公司怎么补偿,具体的法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下:员工退休公司补偿的方法:若劳动合同因员工退休而终止的。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年。律师解析1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，2、六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。