病假期间不得克扣工资。短期病假扣工资吗律师解答:短期病假一般不扣工资。正常的病假都会按照平常来发放工资;企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。要扣工资,病假3天,按月计薪天数21。75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间。请病假半天一般是需要扣工资的。
病假超过几个月扣工资合法。病假工资标准由劳动合同约定,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期间工资待遇问题:一、病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。
企业职工因患病或非因工负伤。法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。法律依据《全国年节及纪念日放假办法。律师解答共有2条法律分析:请一个月病假是有工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。三个月的病假是会发工资的,只不过是按当地工资平均水平来发。
执行当地最低工资标准的70%,包含社保个人承担部分。没有扣工资一说,大体是这样规定的。1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般3、2天,领导不追究没人扣你钱。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二。1、可以累计计算的。
但是病假的计算不按工龄计算,不低于当地最低工资标准的80即可。对于公司员工病假医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤。1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。