签名五年劳动合同，2。劳动合同法第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，公司签五年劳动合同公司签五年劳动合同可以吗？劳动合同每隔几年或者多少年签一次，法律没有相关规定，劳动者可以和用人单位协商，劳动合同可以签5年吗。
1、工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别??
有效持续时间的差异。1.签订三年期限劳动合同的，劳动合同到期时，用人单位可以提出不再续签，并支付三个月工资的经济补偿金。其他原因不需要，到期可以不续签。2.如果签订的是五年劳动合同，那么员工工作不满五年，即使用人单位要裁员，也不能在没有法定事由的情况下解除未到期的劳动合同。3.《劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.劳动合同法第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、劳动合同签5年有什么利弊
优缺点没有太大区别。三五年的试用期不能超过六个月。劳动合同对双方都有约束力。劳动法规定，劳动合同签满十年的，可以转为长期(无固定期限)合同；长短主要看你自己的发展规划。每次重新签合同，双方可以任选一个。如果你想在这个企业长期发展，那就签更长的合同，防止合同到期后企业再和你签约；如果你想跳槽，那就更短了。
3、应届生劳动合同签五年可不可以?
是。毕业生与用人单位签订劳动合同前，应当了解劳动合同的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同可以签5年吗?
法律分析:劳动合同可以签五年。既然劳动合同的期限需要双方协商确定，就应该遵循一定的原则，用统一的目标来约束双方的意志。确定劳动合同期限应坚持订立劳动合同的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
5、五年的劳动合同公司要解除怎么办
法律的主观性:1。公司与员工可以协商解除劳动合同，但应当支付员工经济补偿金。2.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。
6、公司签订 五年劳动合同可以吗
公司签约五年劳动合同就可以了。一份劳动合同要签多少年，或者说需要多少年？法律没有相关规定，劳动者可以和用人单位协商。用人单位可以选择与劳动者签订一年劳动合同或者五年劳动合同。但连续签订两个固定期限劳动合同后，在签订第三个劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。法律分析:劳动合同期限可以由劳动者与用人单位协商约定，双方应当合理确定劳动合同期限。
没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。既然劳动合同的期限需要双方协商确定，就应该遵循一定的原则，把双方的意志约束在一个统一的目标上。用人单位和职工应当协商一致，劳动合同的期限应当有利于企业生产的发展，确定劳动合同的期限应当兼顾双方的利益。既要强调企业的生产需要，又要兼顾员工的个人利益，尊重员工的个人意愿。
7、签了 五年劳动合同,干了没有半年公司要解除劳动合同,怎么赔偿
工作满五年被公司辞退，需要支付五个月的工资作为补偿，违反劳动合同法被辞退，需要支付十个月的补偿。如果被辞退员工的工资很高，是当地职工月平均工资的三倍以上，则按照三倍的标准支付赔偿金。一、工作五年被辞退如何补偿？合法解雇赔偿五个月工资，非法解雇赔偿一倍。在劳动者并非不能胜任、违反劳动纪律或有严重过错的情况下，
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年发给一个月工资作为经济补偿金，半年以上不满一年发给一个月工资，不满半年发给半个月工资。以劳动者本人实际工资为基础。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。
8、 五年劳动合同试用期几个月
试用期最多6个月。单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年的，试用期最长不得超过六个月，约定的试用期可以为一天至六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
9、劳动合同五年一签利弊
优缺点没有太大区别。三五年的试用期不能超过六个月。劳动合同对双方都有约束力。劳动法规定，劳动合同签满十年的，可以转为长期(无固定期限)合同；长短主要看你自己的发展规划。每次重新签合同，双方可以任选一个。如果你想在这个企业长期发展，那就签更长的合同，防止合同到期后企业再和你签约；如果你想跳槽，那就更短了。
延伸资料:劳动合同期限:法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如一年期限、三年期限等；没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。该期限的合同应持续至劳动者达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订劳动合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止，这种合同期限属于完成某项工作的范畴。