或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁？如何申请劳动仲裁？劳动仲裁申请程序如下: (一)向劳动争议仲裁委员会提交仲裁起诉状及相关材料；(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理；(三)劳动争议仲裁委员会应当在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；(四)被申请人提交答辩书；(五)仲裁庭开庭调解；(6)作出裁定。
1、给客人倒茶水太满,这样算奇葩吗?
近日，山西太原。潇雅反映，她大学毕业后加入了山西太原的一家公司，因给客人倒太多茶而被公司开除。潇雅说，她于2月23日加入该公司，并进入试用期。3月9日下午开会时，她给客人倒的茶太多了，离杯子一两厘米。公司以此为由单方面与其解除劳动合同，称其试用期被证明不符合录用条件。目前，潇雅已申请劳动仲裁。
2、脸部有疤想去做伤残鉴定在太原去哪里可以做这个伤残鉴定?
如果劳动者脸上有疤痕，如果认定为工伤，劳动者要等到病情稳定后，携带工伤证明、病例资料、与用人单位的劳动关系证明到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
3、太原富士康十一月三号离职的,十月能发了工资吗
该员工11月3日辞职，办理社保时，该员工11月份上班，单位扣了11月份的社保后，12月份的工资没有发。劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队将责令其限期支付。逾期不支付的，可以请求支付额外赔偿金。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交仲裁申请书(一式2份)；证据清单及相应证据材料(2份)，主要包括劳动合同、工资银行账单等；身份证复印件(复印件1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
你不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有前置程序劳动仲裁。不一定要向监察部门举报，也不一定要去调解委员会调解，但劳动仲裁是起诉的必经程序。劳动争议发生后，劳动者想通过法律途径解决争议，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，即在劳动争议发生后60日内向仲裁机构提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不满时才能向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼。
5、太原富士康的保安工资拖欠吗
你要当保安吗？富士康没有拖欠员工工资，以后如果拖欠也可以通过法律手段索赔。如果单位拖欠员工工资，那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队的联系方式，进行投诉，也可以申请劳动仲裁维权。同时，职工可以要求解除劳动关系，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣劳动者工资或者无故不支付工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、劳动仲裁怎么申请
1。如何申请劳动仲裁？劳动仲裁申请程序如下: (一)向劳动争议仲裁委员会提交仲裁起诉状及相关材料；(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理；(三)劳动争议仲裁委员会应当在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；(四)被申请人提交答辩书；(五)仲裁庭开庭调解；(6)作出裁定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，诉讼时效为一年。
前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。