三年合同最长试用期是多少？主观法:三年合同试用期最长为六个月。1.三年劳动合同试用期多长？三年劳动合同试用期不超过6个月，三年合同的试用期是几个月？三年期合同最多不超过六个月的试用期，三年合同试用期几个月？一份合同最长的三年试用期是多少？法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
1、签订劳动合同3年以上试用期是几个月
签订三年以上劳动合同后的试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。根据法律规定，试用期的长短应与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。劳动合同的期限可以分为三种:1。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；3、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
2、3年的合同试用期是几个月
法律解析:三年劳动合同的试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
/图片-3/6个月。依据是《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
3、三年合同几个月试用期?
一年和三年合同的试用期是几个月？一年期和三年期合同的试用期最长不超过6个月。因劳动者在试用期内证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需给予经济补偿。劳动者首次与用人单位建立劳动关系时，用人单位可以与劳动者约定试用期，看劳动者是否符合录用条件，试用期最长不超过6个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
4、签订三年劳动合同,试用期应该约定多久
对于新员工，一般在合同中约定一个试用期，这个试用期的具体期限根据签订的劳动合同期限确定。那么如果签三年劳动合同，试用期应该约定多久？下面我带你去了解一下。1.三年劳动合同试用期多长？三年劳动合同试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。因此，如果单位与员工签订三年劳动合同，那么根据法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此没有强制性规定。
5、合同3年试用期最长多久
法律解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此没有强制性规定。法律依据:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
6、3年合同试用期最多多久
法律主体性:合同三年试用期最多六个月。根据法律规定，劳动合同期限在三年以上的，签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。表现突出的劳动者可提前申请转正。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
7、三年劳动合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月，特殊行业或者工作性质的，试用期可以延长至一年。但对于一些特殊岗位，如高级管理人员、专业技术人员，也可以在劳动合同中约定试用期不超过六个月，三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年劳动合同的试用期最长为六个月。