未签订劳动合同如何认定劳动关系的法律主体:劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面形式。1.未签订劳动合同如何确定劳动关系未签订书面劳动合同的，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》的规定合理确定，关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(4)考勤记录；不签劳动合同怎么证明劳动关系。
1、公司不签劳动协议怎么证明劳动关系
公司不签订劳动合同，证明存在劳动关系如下:1。工作证或工作证；2.工资卡交易记录和工资单；3.带有公司名称的工装；4.打印盖章的完税证明；5.同事的证词。签订劳动合同需要注意什么？1.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容；2.劳动者应弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要明确，避免口头约定。
法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。试用期结束后要求工人离开是欺骗行为。试用期内，用人单位不得无故辞退员工；5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付。有的单位用扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，没有法律效力。
2、未签劳动合同怎么认定劳动关系
法律的主体性:劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，对维护劳动者合法权益、规范企业管理具有重要作用。1.未签订劳动合同如何确定劳动关系未签订书面劳动合同的，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》的规定合理确定。
如果不能同时具备上述特征，就不能与用人单位建立劳动关系。2.签订劳动合同的条件。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2.劳动合同双方必须具备合同主体资格。用人单位要有法人资格，私企主要要有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。
3、没有签合同如何证明具有劳动关系
法律的主观性:用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
4、没有合同,怎么证明之间的劳动关系
1。没有合同，如何证明他们之间的劳动关系根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
5、不签劳动合同怎么证明劳动关系
法律的主观性:未签订劳动合同的，可依法收集以下材料证明劳动关系的存在:工资条；单位社保缴纳记录；出勤记录；劳动者填写的单位招聘登记表；以及其他工人提供的证词。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(4)考勤记录；
6、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
如果没有签订劳动合同，可以通过工资支付记录、能够证明自己工作身份的证明、公司招聘记录来证明劳动关系。其中，工资发放记录工资卡、会计和财务人员签字的工资条等。能够证明岗位身份的文件包括员工花名册、工作证、工作证等。企业招聘记录包括劳动者填写的登记表和申请表。另外还有用人单位的考勤记录，也就是考勤表和考勤卡。未签订劳动合同的，可以通过以下方式收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录证明劳动关系，或者查询员工花名册。
如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，也可以在网上查询社会保险缴纳记录。也可以找工人入职时填写的简历等资料。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
7、没有签订合同怎么证明劳动关系
法律解析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。