1.劳动用工合同有违约金吗？违反劳动合同需要赔偿吗？劳动合同中没有违约金。劳动合同里有违约金，工作合同里有违约金，劳动合同里一般都有违约金，第一，一般劳动合同有违约金吗？违反劳动合同赔偿多少是法律主观:违反劳动合同赔偿标准:根据我国相关法律规定，违约赔偿标准一般以合同当事人的约定为准，法律只规定了违约金的原则，没有规定违约金的比例或者数额，违约金需要当事人在签订合同时自行约定。
1、劳务合同如果没做到规定期限会付违约金吗
一般来说，劳动雇佣合同中是没有违约金的。如果双方对这些限制劳动问题有约定，可能会有违约金。还有一种情况，说是提供专业培训费也要承担违约责任。1.劳动用工合同有违约金吗？一般来说，劳动雇佣合同中是没有违约金的。雇佣关系发生争议时，应先确定违约方和责任方，再按规定确定合同有效部分和责任方应承担的责任比例，再履行约定的违约金或国家规定的违约金数额。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动合同中特殊培训费的约定和补偿。《劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
2、劳务合同违约赔偿多少
法律的主观性:违反劳动合同的赔偿标准:根据我国相关法律，违反合同的赔偿标准一般以合同当事人的约定为准。法律只规定了违约金的原则，没有规定违约金的比例或者数额。违约金需要双方在签订合同时自行约定。法律客观性:《民法典》第585条规定，当事人一方违反合同，应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿数额的计算方法。
3、劳务合同违约金一般是多少
法律的主观性:1。劳动合同一般违约金是多少？现行劳动合同法规定，可以约定违约金的情况有两种，除此之外，不能要求劳动者支付违约金。如果他们在合同到期前辞职，只需要按照规定的程序辞职即可。1、用人单位为劳动者提供专项培训费、专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
4、劳务合同违约需要赔偿吗
劳动合同中没有违约金。我国法律规定，劳动合同中可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但劳动合同不是劳动合同，不能适用劳动合同的相关规定。但双方在平等自愿的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。
第五百八十六条当事人可以约定一方应当向对方支付定金作为债权的担保。定金合同在实际支付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但不得超过主合同标的物的20%，超过部分不具有定金的效力。实际支付的定金数额多于或少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。本合同为双务合同，非强制性合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方必须为提供劳务的一方支付相应的劳动报酬，所以劳务合同是双务有偿合同。
5、工作签合同有违约金吗
一般签订劳动合同是有违约金的，但也有法律上的原因。如果用人单位为员工提供专项培训费用，员工违反需要承担费用，或者员工违反了商业秘密和知识产权的保密规定。第一，签劳动合同有违约金吗？一般情况下，劳动合同中都有违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，
约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
6、劳动合同有违约金,合法吗?
法律的主观性:1。劳动合同中的违约金是否合法？劳动合同可以收取违约金的事项:1。培训服务期内，约定公司为劳动者提供专项培训费，并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2.竞业限制中约定，公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。
而且约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。当然，如果在约定时发现公司违约金过高，劳动者可以去法院要求减免。通常规定违约金不超过所受损失的30%。超过30%的法院会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素，按照公平、诚实信用的原则进行衡量，做出裁定。
7、劳务合同约定违约金合法吗
法律的主观性:1。劳动合同可以约定违约金吗？《劳动合同法》规定，除“用人单位可以与劳动者订立协议，向劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训，约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。2.第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
8、劳动合同有违约金吗
法律的主观性:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，具体如下:1 .用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
法律客观性:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。